Map’UP, un outil de diagnostic et d’évaluation de la performance des hommes et des <span class="highlight">équipe</span>s
... de Map'UP dans une approche d'évaluation des hommes et des équipes.
L'utilité de Map'UP dans une approche d'évaluation des hommes et des équipes.
Cet outil cible la capacité d'une personne à déployer ...
Mutualisation - Les conventions d'utilisation d'<span class="highlight">équipe</span>ments collecti
Depuis la loi du 12 juillet 1999, il est possible de recourir à des conventions d'utilisation d'équipements collectifs. Il s'agit du cas où l'utilisation d'équipements collectifs par une collectivité territoriale, ...
Notre <span class="highlight">équipe</span>
Santé & Médico-social
...
Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Notre équipe
Nous sommes une équipe pluridisciplinaire qui est constituée de professionnels chevronnés. Issus d’horizons différents et travaillant ...
En quoi MAP’UP est-il différent ?
... de rejoindre son équipe. La découverte des mécanismes neurobiologiques de l'action (mémoires chronologique, de survie, de confort et d'évolution) permet d'enrichir considérablement le modèle.
En 2002, le ...
En quoi MAP’UP est-il différent ?
... de rejoindre son équipe. La découverte des mécanismes neurobiologiques de l'action (mémoires chronologique, de survie, de confort et d'évolution) permet d'enrichir considérablement le modèle.
En 2002, le ...
Focus sur les ateliers de CoDéveloppement
... pour :
Les équipes : pour leurs propres fonctionnements, mais dans les coopérations interservices (commercial / production / marketing, ..., entre équipes de cultures différentes, ...),
Les managers ...
Map'UP, outil d'orientati
3ième et dernière partie de l'avis de Claudine BROSSARD, Directrice du Développement Durable à l'AFNOR : Map'UP, un outil de diagnostic et d'évaluation de la performance des hommes et des équipes
Outil ...
Map 'UP, analyse de Claudine BROSSARD, Directrice du Développement Durable à l'AFNOR (2ième parti
Map'UP, un outil de diagnostic et d'évaluation de la performance des hommes et des équipes, deuxième partie :
De l'efficience à l'excellence
De l'efficience à l'excellence
Map'UP offre un système structuré ...
Map 'UP : analyse de Claudine BROSSARD, Directrice du Développement Durable à l'AFNOR (2ième parti
Map'UP, un outil de diagnostic et d'évaluation de la performance des hommes et des équipes, deuxième partie :
De l'efficience à l'excellence
De l'efficience à l'excellence
Map'UP offre un système ...
Map 'UP - Les talents innés au service des R
... et des équipes.
Les concepts
Le concept Map'UP sert 4 objectifs principaux :
Décrire avec précision les talents innés,
Décrire les stratégies personnelles de réussite d’une personne,
Aider à ...
La newsletter du mois
... groupe d’échanges de pratiques (échanges entre pairs), accompagnement individuel ou en équipe.
...
Map up
... des compétences managériales, la construction de sa marque personnelle, la détection de hauts potentiels, le coaching individuel et d’équipe de cadres dirigeants, l’outplacement…
APPORTS du Map’UP®
Pour ...
Mutualisation - La passation de conventions de prestation de services
... les régions, leurs établissements publics, leurs groupements et les syndicats mixtes prévoient :
soit la mise à disposition du service et des équipements d'un des cocontractants à la convention au profit ...
Le juridique
... politique, est désormais une nécessité. Aux côté des Directions générales et des services techniques, l’équipe d’Empeiria Conseils propose un accompagnement à la sécurisation des opérations envisagées, ...
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
... des difficultés qu’ils peuvent rencontrer et la recherche de solutions sont une marque de reconnaissance dans laquelle ils puisent une motivation accrue.
Pour relever ce challenge, les équipes d’EMPEIRIA ...
Commercial
Processus de vente, force de vente, stratégie commerciale, guerre des prix, conquête de marchés, d’objectifs, négociation… autant de termes qui mettent en exergue, s’il en était besoin, l’importance ...
Fondateur
Notre équipe est composée uniquement de collaborateurs hautement expériementés avec une moyenne supériere à 25 ans d'expériences dans un ou plusieurs de nos domaines d'intervention.
...
Nos domaines de compétences
Notre expertise couvre les différents domaines des structures privées comme publiques.
Pour chaque domaine d'intervention, notre équipe peut se prévaloir d'une expérience significative dans chacune d'entre ...