Santé & Médico-social
POLE SANTE ET MEDICO-SOCIAL
Contexte
En 1991, le Code du Travail oblige l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés art. L 4142-1.
Depuis 2001, les établissements de santé doivent élaborer et mettre à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels.
Les mutations dans le secteur sanitaire depuis 2009 impactent directement les conditions de travail du personnel.
La Qualité de Vie au Travail impacte directement la Qualité des Soins
Les 9 principes généraux de prévention (code du Travail Art. L4142-2)
- Eviter les risques
- Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux
- Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques lés au harcèlement moral.
- Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Notre équipe
Nous sommes une équipe pluridisciplinaire qui est constituée de professionnels chevronnés.
Issus d’horizons différents et travaillant en parfaite complémentarité, nous avons tous assuré des responsabilités managériales.
Nous combinons les compétences d’accompagnement, de formation et de conseils et avons développé des expertises dans les domaines du management, de la Qualité de Vie au Travail, de l’organisation et de la conduite/accompagnement du changement.
Afin de vous offrir toujours la meilleure performance, notre équipe s’inscrit dans un processus qualité.
Chaque intervenant se forme régulièrement, est supervisé et assure une veille professionnelle continue.
Notre philosophie, nos valeurs
Nous valorisons et développons le talent humain avec une vision partagée résolument humaniste pour favoriser le dialogue dans une logique de complémentarité.
Nous créons un espace de paroles où la singularité de chacun est respectée.
Nous travaillons toujours dans le respect de soi, des autres, de nos engagements en facilitant la communication tout en garantissant la confidentialité.
Nos axes de travail
Qualité de vie au travail, Organisations des soins, Management
Notre Méthodologie
Nous utilisons des méthodes reconnues et éprouvées s’appuyant notamment sur les travaux de l’INRS et de l’ANACT.
Elles permettent de traiter les 3 types de préventions et d’intégrer le Document Unique.
- Audit des professionnels de santé afin de réaliser un diagnostic de situation,
- Présentation au comité de pilotage des axes d’amélioration à entreprendre,
- Elaboration des propositions d’accompagnement, de conseil et/ou de formation,
- Accompagnement des propositions retenues dans le cadre d’une stratégie de direction,
- Analyse des résultats obtenus à postériori et proposition de réajustement.
Notre Démarche
Nous serons force de propositions, notre choix, zéro catalogue car vous êtes unique !
Afin de développer l’intelligence collective, nous nous appuyons sur notre démarche originale et innovante I3F® qui permet de co-construire une offre qui s’adapte parfaitement à vos besoins :
- Impulser une nouvelle dynamique,
- Faciliter les échanges et simplifier le contexte,
- Favoriser la communication,
- Fédérer autour des valeurs professionnelles.
Quelques Outils pour favoriser l’intelligence collective
Pour nous adapter à votre situation, les complémentarités de nos intervenants permettent de nous appuyer sur un vaste panel d’outils issus des neurosciences et des approches holistiques :
- Map’Up (développement des talents innés),
- ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale),
- PNL (Programmation Neuro-Linguistique),
- Hypnose Mixte et Intégrative,
- AT (Analyse Transactionnelle),
- Sophrologie,
- CNV (Communication Non Violente),
- Assertivité.