Dans un contexte où les sollicitations se multiplient, la fonction RH perd de jour en jour le contact avec le terrain, et le manager de proximité a bien du mal à prendre le relais, alors qu’il est le mieux placé pour répondre aux questions RH de ses collaborateurs.
Afin de permettre la prise de recul et d’adapter les politiques RH, les consultants d’Empeiria Conseils participent, à partir d’un diagnostic de GPEC et des objectifs de l’organisation, à la mise en œuvre de solutions pragmatiques visant à la satisfaction des services rendus aux usagers et aux administrés tout en préservant le capital humain de la structure.
Nos interventions
- Processus de recrutement
- Top Grading
- Bilan social Personnalisé
- Définition de fiches de poste
- Mise en place de processus d'évaluation
- Référentiel de compétence
- Formation en gestion de conflit
- Formation en assertivité
- Accompagnement des personnes en reclassement professionnel
- Formation en compétence de base
