Alignement stratégique et Team Building

Public concerné :

Administrateurs membres du bureau et salariés membres du comité de Direction

Thématiques :

• Les valeurs, la vision et le partage des représentations,
• Compréhension et mise en oeuvre du changement.

Méthodologie :

• Alternance d'ateliers de réflexion en sous-groupes et restitution plénière avec des éclairages conceptuels,
• Partage des représentation par une marguerite holomorphique.

Résultat :

4 plans d'actions opérationnels articulés autour des valeurs de l'organisme et de l'attente de ses partenaires.