Map up

MAP’UP®, une innovation marquante en Sciences Humaines

Map’UP® est le fruit d’une recherche pluridisciplinaire en Sciences Humaines associant les apports des recherches appliquées à la cybernétique, aux neurosciences, aux mécanismes de l’action, à la psychologie de la motivation et aux  enseignements tirés de la mythologie et de l’anthropologie.

Map’UP® vise à accompagner avec pertinence et efficience la politique des entreprises en matière de gestion des talents. Il permet à tout individu de :

  • découvrir ses dispositions naturelles à entreprendre avec efficacité et succès une mission socioprofessionnelle donnée ;
  • mettre en lumière ses talents innés spécifiques, ainsi que ses motivations intrinsèques profondes, et ce, au-delà des apprentissages et schémas sociaux qui ont nourri son éducation et son parcours socioprofessionnel ;
  • se réapproprier, par voie de conséquence, les mécanismes de son efficacité personnelle optimale.

DESCRIPTION DE MAP’UP®

Map’UP® offre un fil conducteur qui révèle les spécificités du fonctionnement optimal d’une personne.

Il se présente sous la forme d’une cartographie qui répertorie les 18 logiques clés de l’adaptation, de l’évolution et de la réussite optimale d’une personne.

Ces logiques constituent le plus grand capital d’un individu. Elles mettent en évidence sa singularité et agissent comme un référentiel qui lui est aussi propre que ses empreintes digitales.

En identifiant clairement ses propres logiques de fonctionnement optimum, chacun peut ainsi :

  • évaluer la cohérence et la pertinence de ses actions et de ses orientations ;
  • mettre en exergue les freins personnels et / ou environnementaux qui entachent son efficience ;
  •  dégager des solutions adaptées pour restaurer sa cohérence, sa performance et son épanouissement personnel et professionnel.

APPLICATIONS POSSIBLES

Map’UP® révèle la valeur ajoutée spécifique et clarifie les motivations profondes d’un individu.

C’est un outil pertinent pour accompagner la politique RH, la gestion de carrière, le développement des compétences managériales, la construction de sa marque personnelle, la détection de hauts potentiels, le coaching individuel et d’équipe de cadres dirigeants, l’outplacement…

APPORTS du Map’UP®

Pour l’individu : Map’UP® donne à l’individu des points d’appui solides pour lui permettre de relever les défis liés à sa fonction et démontrer sa valeur ajoutée spécifique.

Pour l’équipe : Map’UP® améliore la cohésion d’une équipe et ses capacités à trouver des solutions adéquates en favorisant le jeu des coopérations multiples dans un respect mutuel.

Pour l’entreprise : Map’UP® permet à une organisation de mettre concrètement le capital humain et le talent managérial au cœur de son système de création de valeur.

Map’UP® permet de prendre conscience de son propre modèle d’excellence.

Le risque de confondre son potentiel optimal avec le potentiel réellement exploité au quotidien est souvent présent. C’est pourquoi, découvrir et apprendre à exploiter judicieusement sa cartographie Map’UP® ne peut que se faire dans le cadre d’un accompagnement avec un Expert Empeiria Conseils qui est un Praticien qualifié par l’Institut Map’UP. L’accompagnement personnalisé permet de tirer pleinement profit de ses résultats pour atteindre son excellence. Ainsi, rééquilibré sur sa trajectoire de fonctionnement optimal, l’individu tire pleinement profit de son réel potentiel.

QUELQUES CHIFFRES CLES

Map’UP® c’est :

  • Plus de 1 800 actions conduites auprès de dirigeants, managers, cadres, commerciaux et public en difficulté, pour plus d’un million d’euros de chiffre d’affaires réalisés.
  • Plus de 4 500 décodages Map’UP® et Topologie des Talents réalisés depuis 1989, sur 42 nationalités répertoriées.
  • Plus de 8 000 heures de recherche et développement.
  • Plus de 3 000 heures de formation professionnelle en Sciences Humaines.
  • La création et l’animation de stages en communication et développement des potentiels humains : plus de 1 800 créateurs d’entreprise formés à ce jour.
  • Le développement d’un réseau de Consultants/Coaches, représenté notamment par les Expert d'Empeiria Conseils.Chacun de ces Praticiens Map’UP® formé bénéficie d’une supervision professionnelle continue par l’Institut Map’UP et s’inscrit dans un ou plusieurs Pôles de Compétences spécifiques à son expertise.

Principaux Trophées, Prix et Reconnaissances

En 2003, Map’UP® est retenu pour représenter la Région Paris / Île-de-France au Concours de l’Entreprise Innovante et du Développement Durable. Ce concours est réalisé sous le patronage des Jeunes Chambres Économiques, du Centre des Jeunes Dirigeants et de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris.

En 2005, il décroche les “Lauriers des Trophées de l’Innovation”- catégorie Ressources Humaines, concours réalisé par la C.C.I de l’Yonne.

En 2007, suite à une mission au sein de l’entreprise CEPL / GUERLAIN, l’OPCALIA Centre lui décerne les Trophées d’Or de la Formation – catégorie Management, puis les Trophées d’OR – Catégorie Développement Personnel – en 2008.

En 2010, l’Institut Map’UP est nominé au Grand Prix RH PaperJam.

En 2010, l’Institut Map’UPest nominé au Concours Plug et Start, puis finaliste de ce Concours national des Entreprises Innovantes (4 finalistes sur 558 dossiers).

Octobre 2010, le concept Map’UP® est sélectionné par le Comité de publication des Éditions Eyrolles pour le présenter dans son ouvrage “Les outils du développement personnel pour manager”.

Janvier 2011, le premier niveau de la validation scientifique des fondamentaux mis en œuvre par Gérard OCHEM est pleinement acquis par l’École Doctorale de Psychologie de l’Université de Reims.

PRINCIPAUX DOMAINES D’INTERVENTION

  • Création et reprise d’entreprise / Franchise
  • Identification des potentiels et gestion des carrières
  • Sécurisation des parcours professionnels : mobilité interne et externe.
  • Gestion des Risques Psychosociaux
  • Évaluation et développement de la performance des Hommes et des équipes
  • Management des forces de vente
  • Aide au recrutement et assessment center
  • Management de projets RH
  • Bilan de compétences

PRINCIPAUX SECTEURS D’ACTIVITE 

Aujourd'hui avec notre partenaire, l'Institut Map'UP, c'est plusieurs milliers personnes qui ont pu être accompagnées :

  • Création d’entreprises : 700 PME et TPE accompagnées
  • Presse et média :  Presse Régionale - Groupe Hachette – Endemol – France Télévision – Arte – Uni Edition – Paris Normandie – Groupe Rossel - Libération
  • Habitat et Bâtiment : Interpromotion – Lagardère - Vinci
  • Agro-alimentaire : Danone – St Louis - Kronenbourg
  • Banque-Assurances : BNP Paribas – Prévoir - AXA
  • Institutions : Banque de France - Fond de Garanti des Assurances – Région Île- de-France – AFPA – AGEFOS. PME – AFDAS – Opcalia - Fongécif,
  • Luxe : Chanel – ST-Dupont – Shiseido - Guerlain
  • Laboratoires Pharmaceutiques : Pfizer - Sanofi,
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